2025年即将迎来退休人员，基本养老金的调整了，因为自从2005年以来，一直持续到今年2025年，已经实现了21连涨这样的一个态势，作为广大退休老人来说，也算是一个利好消息，这是因为自己到手的退休养老金的待遇总额，将会变得更高，自己的退休生活也会变得更好。

今年在人社部所公布养老金调整通知当中，已经明确了会继续遵循，三结合的调整原则，这里面包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，有人提出在养老金挂钩调整的过程中，如果取消养老金的挂钩，仅仅只保留工龄挂钩，是否可行呢？我们来通过以下这几个方面，简单的分析一下。

第1个方面，取消养老金挂钩，对于养老金较高的群体就是不公平的体现

我们可以试想一下，一个人的养老金是1000块钱，而另外一个人的养老金是5000块钱，没有了养老金挂钩，那么也就是说它们二者之间，就不会产生出养老金挂钩的差距，很显然，这对于养老金待遇水平较高的群体来讲，就是一种不公平的体现。

虽然说保留工龄挂钩调整，但是有些人的工龄虽然说是比较长，但是它的平均缴费指数是比较低的，所以说最终养老金不是很高，而有些人的工龄比较短，由于平均缴费指数比较高，所以说才能够获得一个更高的养老金，才能够在养老金挂钩调整的过程中体现出一个较高的优势。很显然，如果完全取消养老金挂钩调整，那么这个平均缴费指数，可能更多的人，就不愿意选择更高的标准来参保了，实际上是得不偿失的。

第2个方面，违背了多缴多得，长缴长得的基本原则

养老保险的基本原则，本身就是多缴多得，长缴长得，因为你只有保持一个较长的累积缴费年限，才可以获得一个更高的养老金，同时，在参保的过程中保持一个较高的平均缴费指数，也才能够获得一个更高的养老金，那么很显然，如果仅仅只保留工龄挂钩调整，而不保留养老金挂钩调整，那么多缴多得的原则就无法体现。

实际上这对于一些养老金待遇水平高的人，也是一种不公平的体现，在加之，之前过去20年里，一直都采取了双挂钩的调整原则，而今后退休的人员却享受不到这样的一个调整待遇，实际上确实是不公平的，所以说我认为在实施的过程中，也是很难去完全取消养老金的挂钩调整。

第3个原则，无法推动参保人员，多缴费和长缴费

如果出现这样的调整原则，直接取消养老金的挂钩调整，也就意味着你即便是获得更高的养老金，也无法拥有一个更高的调整，那么就不能够去推动，参保人员愿意去多缴费，同时愿意去长缴费了，很显然，这对于参保人员来说也是一种不小的打击，从而可能会导致社保基金的收支平衡，也会带来负面影响。

所以很显然，直接取消养老金的挂钩调整是得不偿失的，在今年养老金调整通知当中，并没有明确会强化挂钩激励措施，也就意味着挂钩调整的比重，或将会进一步的降低，而降低的比重，会提高定额调整和倾斜调整的比重，这种可能性是会有的，但是完全取消养老金的挂钩调整，我认为是不可行的。

综上所述

2025年即将迎来退休人员，基本养老金的调整，有人提出直接取消养老金的挂钩调整，我认为这肯定是不可行的，即便保留工龄挂钩，但是对于养老金相对较高的人群来说，依然还是一种不公平的体现，所以说我认为，今年大概率还会实行双挂钩的调整，只不过在挂钩调整的比重方面也许会突出一定的变化，但不会直接取消养老金的挂钩调整，因为这是对于参保人员和退休人员来说，都是一种不合理的方式。

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